Syscodev a formé plus de 200 coachs et accompagnateurs du changement à sa pratique singulière de Co-développement.
L’équipe pédagogique s’est renforcée au fur et à mesure de notre développement et aujourd’hui une dizaine de coachs ayant plus de 200 heures de pratique sont à même de vous initier à notre enseignement sur le parcours mais aussi sur les ateliers thématiques.
L’intervention peut se faire en anglais et en espagnol.
Coach individuel et d’équipe, formé à International Mozaik puis à l’Ecole du paradoxe, Bernard développe au sein de MMA et Covea, depuis plus de huit ans, une approche centrée sur l’organisation.
En créant Syscodev en 2011, puis Qréo en 2015, son ambition était d’aller plus loin que le coaching et de permettre à une entreprise d’intégrer et de développer ses “savoirs non identifiés” pour les modéliser et les pérenniser, en vue d’en faire un véritable avantage concurrentiel.
En 2007 et 2008, il a conçu, élaboré et mis en place avec une communauté d’apprentissage qui donnera naissance à cette forme singulière de coaching entre pairs : le Co-développement Syscodev.
Initée avec 40 managers en 2008, cette expérience a été étendue depuis, et ce sont aujourd’hui plus de 760 managers et collaborateurs de COVEA (MAAF, MMA et GMF) qui pratiquent… Certains groupes fonctionnent en autonomie depuis maintenant plus de 5 ans.
Le co-développement Syscodev a été transposé avec succès en 2011 chez PSA, pour les managers mais aussi pour les HRBP (RRH). Bernard supervise les coachs internes de ce constructeur depuis 2013 et ce sont désormais ces derniers qui animent les groupes de codev en interne.
Danone l’expérimente depuis 2012 et propose à ses cadres sup. différents ateliers thématiques Qreo.
Bernard intervient dans le programme Executive Coaching HEC depuis septembre 2015
Cécile Gilbert-Kawano débute sa carrière comme formatrice de professionnels et managers et formatrice de formateurs dans un grand groupe international (informatique). Elle intervient en interne et dans les projets clients, depuis l’analyse du besoin en compétences jusqu’à la création et l’animation de parcours de formation adaptés. S’appuyant sur l’approche systémique (Palo Alto), elle évolue vers le conseil et l’accompagnement de la conduite du changement. Elle occupe ensuite le poste de Responsable formation et prend la responsabilité d’une équipe RH lors d’un PSE. Dès 2004, elle développe son activité dans les domaines du coaching individuel et collectif et de la formation, se spécialisant en Intelligence Emotionnelle. Elle fonde en 2007 Cégéka Développements (devenue en 2012 la SARL Cégéka Développements) et cofonde en 2013 le collectif Alter&Sys. Depuis 2009, elle est impliquée dans l’animation des parcours chez Covea et participe depuis 2012 à la formation des coachs Syscodev.
Certifiée “Instructrice Eponaquest(c)”, Cécile accompagne aussi les personnes et les groupes avec les chevaux comme partenaires.
Membre d’ICF France, elle s’inscrit dans une déontologie assurant le respect des personnes, des groupes et des entreprises.
Nathalie Dumur est certifiée Coach Praticien par l’ EMCC (Association Européenne de Coaching) et Consultant Senior et formée à la méthode de Co Développement Syscodev depuis 2012 et membre de l’équipe depuis 2013.
Elle a un parcours de 17 ans en entreprise chez IBM où elle a occupé des postes de Management de projet, de Marketing à l’international, de Management opérationnel et de RRH. Elle a vécu 2 expatriations (2 ans en Angleterre et 4 ans Espagne) et elle est spécialisée dans l’accompagnement de l’expatriation et la gestion de la Communication. Elle a intégré l’équipe des animateurs de Co Développement de COVEA en 2012 et elle intervient également chez DANONE. Avec plus de 180 heures d’intervention, elle est consultant Senior de la pratique Syscodev et supervisée par Bernard Lévêque. Un de ses axes de travail est le développement de cette pratique dans d’autres pays européens et dans des contextes multiculturels.
Nathalie a la responsabilité du déploiement de la démarche de co-développement Syscodev en Espagne. Une première promotion a vu le jour en 2014.
–Co-développement Syscodev
–Accompagnement de l’expatriation
–Coaching d’équipe et individuel
–Gestion des évolutions professionnelles
–Gestion de la communication
–Interventions en français, anglais, espagnol
Coach-Consultant spécialisé dans l’accompagnement d’ajustements complexes, son expertise est centrée sur l’amélioration de l’efficacité collective au service des enjeux de l’organisation. Il aide les équipes dirigeantes à réussir leurs projets de “changement transformationnel”.
Pendant plus de 20 ans il a appris à vivre, à anticiper et à structurer les changements rythmés par les successions rapides des technologies digitales internet puis mobile dans l’industrie audiovisuelle et dans le monde des services financiers.
Que ce soit en termes d’innovation de produits et services, de méthode de travail, de management, d’organisation, les ajustements à opérer sont multiples et incessants. Seule une agilité collective de haut niveau peut permettre de relever ces nouveaux défis. De ses diverses expériences, il a nourri une conviction profonde : la qualité des relations au sein d’un collectif est stratégique. Clé de voute d’une souplesse adaptative gagnante, elle concilie efficacité économique de l’organisation et développement des personnes parties prenantes.
Il a rejoint l’équipe pédagogique de Sycodev en février 2013.
“J’ai à coeur de transmettre ce geste d’accompagnement des collectifs que je trouve éminemment puissant. J’ai été formé par Bernard LEVEQUE et Cécile GIBERT-KAWANO en 2012. Début 2015, j’ai animé plus de 120 séances SYSCODEV avec différents publics dans différents contextes (groupe métier RRH, managers de proximité, managers de managers, cadres dirigeants)“
Formée au coaching à International Mozaïk et à l’intervention systémique paradoxale à l’école du Paradoxe, Axelle intervient comme coach, animatrice et facilitatrice. Forte d’un parcours de près de 20 ans en entreprise, elle occupe divers postes des études marketing à la formation. Elle entre en 2014 à la Direction du Développement de l’Intelligence Collective chez Covéa et se forme aux côtés de Bernard Lévêque à la mise en place et l’animation de séances Syscodev qu’elle pratique régulièrement (plus de 100 h d’intervention). Passionnée de théâtre, Axelle a suivi une formation professionnelle de comédien metteur en scène au Studio 34. Elle anime depuis 2005 des ateliers théâtre et met en scène de nombreux spectacles. Convaincue par la puissance des techniques de l’acteur, elle apporte cette expertise aux entreprises en animant des ateliers thématiques favorisant l’engagement des managers : « Improvisation : Auteur Acteur et Réalisateur », « Mise en scène : être acteur de sa situation ».